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In Zeiten wachsender Komplexität, ambitionierter Digitalisierungsziele und der anstehenden S/4HANA-Transition suchen viele Unternehmen nach Orientierung: Wie gelingt Transformation wirklich? Welche Best Practices funktionieren? Und wie profitieren SAP-Anwender voneinander? Hier setzt die iT.CONnect, veranstaltet von SAP-Partner T.CON an. Christian Tröster, Head of SAP Global bei WITRON Logistik und Informatik GmbH, war bereits Teilnehmer und betont den hohen Stellenwert des Events für …

Mit SAP SuccessFactors können HR-Abteilungen Prozesse durchgängig digitalisieren und gleichzeitig auch ihre strategische Position in Unternehmen stärken. Der Weg dorthin ist anspruchsvoll: Er erfordert grundlegende Entscheidungen und ein Umdenken in Prozessen und Organisation. Warum sich das lohnt und woran sich vorab erkennen lässt, welche Ansätze tatsächlich Mehrwert schaffen, erläutern Volker Müller und Oliver Brück, beide Managing Partner bei J4HR, im …

Digitalisierung, Cloud-Strategien und Künstliche Intelligenz verändern die Anforderungen an HR-Organisationen grundlegend. Unternehmen müssen ihre Personalprozesse modernisieren, neue Kompetenzen aufbauen und technologische Entwicklungen schneller in die Praxis überführen. Unter dem Motto „Das Dino-Dilemma – Survival of the Skilled“ widmen sich die DSAG-Personaltage 2026 am 17. und 18. Juni im Congress Center Heidelberg in sieben Themenblöcken genau diesen Aspekten. Im Mittelpunkt stehen …

Die digitale Transformation von HR-IT ist in vollem Gange – allerdings heterogener, als es viele Roadmaps vermuten lassen. Das zeigt eine aktuelle DSAG-Umfrage im Vorfeld der DSAG-Personaltage 2026. Zwei Ergebnisse stechen besonders hervor: SAP SuccessFactors ist in vielen Unternehmen zumindest teilweise etabliert, zugleich dominiert die Umstellung auf SAP HCM for S/4HANA (H4S4) die Transformationspläne. Heterogene Transformation in HR und IT …

In vielen deutschen Rechenzentren arbeitet noch immer ein System, das mittlerweile aus der Zeit gefallen wirkt: SAP HCM. Jahrzehntelang war es das stabile Fundament der Lohnabrechnung – funktional verlässlich, technisch ausgereift und robust im Dauerbetrieb. Doch inzwischen gilt die Lösung als veraltet. Das Wartungsende ist angekündigt und 2027 rückt näher. Damit steht die Frage im Raum, ob HR-Abteilungen den notwendigen …

Kaum ein Unternehmensbereich verändert sich derzeit so dynamisch wie das Personalwesen. Mit dem gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technologischen Wandel steigen die Anforderungen an digitale HR-Lösungen enorm. Zugleich müssen Unternehmen im SAP-Umfeld jetzt Entscheidungen für die digitale Transformation treffen. Wie man sich darauf vorbereitet und wo Künstliche Intelligenz gerade deutlich Einzug hält, erklären die SAP-HR-Experten Volker Müller und Oliver Brück, beide Managing …

Die Bosch-Gruppe hat insgesamt ca. 420.000 Mitarbeiter, in 300-400 Standorten in aller Welt, mit zahlreichen Geschäftssektoren wie z.B. Power Tools, Home Comfort oder Bosch Siemens Haushaltsgeräte. Bosch Mobility Solutions ist der größte Geschäftsbereich der Gruppe, mit einem Anteil von ca. 60 Prozent am Gesamtumsatz. Nahezu alle Fahrzeughersteller weltweit sind Kunden des Tier1-Suppliers. Mit über 140 Werken und mehr als 100.000 …

Globale Compliance-Anforderungen stellen nicht nur Anforderungen an technische Systeme, sondern wirken sich auch auf organisatorische Strukturen aus. Wie international agierende Unternehmen dieser Dynamik wirkungsvoll begegnen und nationale Vorgaben einheitlich, transparent und revisionssicher umsetzen können, schildert Matthias Furlan, Convista Consulting AG, in einem Gastbeitrag für das IT-Onlinemagazin. Komplexität regulatorischer Anforderungen Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind, sehen sich mit einer …

Welchen Wertbeitrag kann SAP Business AI für Finanzabteilungen leisten? Finance-Verantwortliche wollen einerseits Effizienzsteigerungen erreichen, Kosten senken und die wachsende Zahl regulatorischer Vorgaben erfüllen. Andererseits werden sie zunehmend als strategische Partner der Unternehmensführung gesehen, wenn sie präzisere Prognosen liefern, Szenarien entwickeln und Risiken frühzeitig sichtbar machen. In dieser Gemengelage kann Künstliche Intelligenz (AI) zu einem entscheidenden Faktor werden. Während einfache Automatisierung …

Wird Veränderung so gestaltet, dass Menschen gern mit neuen Lösungen arbeiten, haben alle gewonnen… fachlich, technisch, kulturell. Das gilt auch bei einem Umstieg von SAP HCM auf die Cloud-basierte Lösung SAP SuccessFactors HCM Suite. Doch wie gelingt dieser Wandel im Personalmanagement – und warum ist die Payroll hierbei ein zentraler Hebel? Mit diesen Fragen beschäftigt sich der Gastbeitrag von Krzysztof …