DSAG-Personaltage 2026: SAP konkretisiert HR-Transformation mit Cloud, KI und Payroll

Die HR-Transformation ist in vollem Gange. Wie sieht der Weg von SAP HCM in moderne HR-Landschaften aus? Diese Frage stand im Mittelpunkt vieler Gespräche auf den DSAG-Personaltagen 2026. SAP nutzte die Veranstaltung für mehrere Ankündigungen rund um SAP SuccessFactors, Employee Central Payroll, Sovereign Cloud und Künstliche Intelligenz. Nach Einschätzung der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe (DSAG) ein Plus an Orientierung für anstehende Transformations- und Investitionsentscheidungen.

Eine wichtige Ankündigung betrifft die Freigabe der Public-Sector-Abrechnung in Employee Central Payroll (ECP). Damit unterstützt die Cloud-Lösung künftig auch die spezifischen Anforderungen des deutschen öffentlichen Dienstes.

Darüber hinaus kündigte SAP die Aufnahme der Felder „Dienstart“ und „Unterdienstart“ in SAP SuccessFactors Employee Central an. Ergänzend soll die Versorgungsadministration (VADM) künftig in Employee Central Payroll verfügbar werden. Für erste Early-Adopter ist die Bereitstellung im ersten Halbjahr 2027 geplant.

Die Bedeutung dieser Neuerungen reicht über den öffentlichen Dienst hinaus. Sie zeigen, dass SAP Funktionen bereitstellt, die für die Abbildung komplexer Personalprozesse und Stammdatenstrukturen erforderlich sind. Für viele Organisationen sind solche Voraussetzungen entscheidend, um Cloud-Strategien und Zielarchitekturen belastbar planen zu können.

Sovereign Cloud rückt näher für HR-Transformation

Große Aufmerksamkeit erhielt auch das Thema SAP Sovereign Cloud. Fragen zur Datenhaltung, regulatorische Anforderungen, Zertifizierungen und Betriebsverantwortung stehen im HR-Umfeld natürlicherweise im Vordergrund. Im öffentlichen Sektor spielen sie bei Cloud-Entscheidungen eine zentrale Rolle. Besonders positiv wurde deshalb auch die Ankündigung von SAP aufgenommen, dass die SuccessFactors-HCM-Suite künftig auch im souveränen Betriebsmodell aus SAP-eigenen Rechenzentren in Deutschland bereitgestellt werden soll. Hier soll es keinerlei Datenabfluss geben. Es sind explizit lokale Betriebsteams und Technologien im Einsatz, um höchste Souveränitätsanforderungen zu erfüllen.

Zu dem für die Sovereign-Cloud vorgesehenen Portfolio gehören unter anderem Employee Central, EC Payroll, Time Tracking sowie Talent- und Learning-Lösungen. Die Verfügbarkeit ist nach aktuellem Stand für Herbst 2026 vorgesehen. Die DSAG bewertet die Ankündigung positiv, erwartet jedoch weitere Konkretisierungen hinsichtlich Verfügbarkeit, Umfang und Zeitplanung der einzelnen Komponenten.

Budgetplanung und HR-Prozesse stärker verzahnen

Ebenfalls vorgestellt wurde eine Cloud-Lösung für Budgetplanung und -bewirtschaftung. Ziel ist es, HR- und Finanzprozesse enger miteinander zu verbinden und Planstellen, Budgets sowie Mittelabflüsse transparenter zu steuern. Für spezifische Anforderungen der öffentlichen Verwaltung setzt SAP auf SAP-zertifizierte Partnerlösungen, die die Standardfunktionalität ergänzen sollen.

Aus Sicht der DSAG und vieler Anwender wird sich erst noch zeigen müssen, wie nahtlos sich diese Lösungen in bestehende Prozesse integrieren lassen und welche Auswirkungen sie auf Betrieb, Governance und Gesamtarchitektur haben.

Neben der Cloud-Transformation gehörte Künstliche Intelligenz zu den dominierenden Themen der Veranstaltung. Im Rahmen des von SAP angekündigten „Autonomous Enterprise“, mit zukünftig autonom funktionierenden Geschäftsprozessen auf Basis von KI-Agenten und -Assistenten, sollen bis Ende des Jahres 15 KI-Assistenten und 62 KI-Agenten für SuccessFactors-Kunden bereitgestellt werden.

Darüber hinaus kündigten SAP und DSAG eine gemeinsame Initiative an, mit der ausgewählte KI-Anwendungsfälle für den Personalbereich innerhalb von 90 Tagen produktiv umgesetzt werden sollen. An diesen individuellen Sprint-Projekten können SuccessFactors-Kunden teilnehmen, die bereits Employee Central nutzen und AI Units erworben haben. Außerdem ist eine DSAG-Mitgliedschaft erforderlich.