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Das Schweizer Milchverarbeitungsunternehmen Emmi zentralisiert die HR-Prozesse und HR-Technologien mit SAP SuccessFactors. In der Vergangenheit gab es kein gruppenweit einheitliches HCM-System zur Erfassung, Administration und Auswertung von Mitarbeiterstammdaten. Auch das Talent Management erfolgte heterogen an den unterschiedlichen Standorten.
Da Emmi international expandiert hat, war diese individuelle Handhabung nicht mehr praktikabel.
Internationalisierung erfordert HR-Standardisierung
Mit den SuccessFactors Modulen Recruiting Management, Employee Central und Learning will Emmi ihre Mitarbeitenden nun schnell, kosteneffizient und nachhaltig rekrutieren, verwalten und schulen. Im Vordergrund steht der Rollout von Employee Central, die Vereinheitlichung von Talent- und Weiterbildungsprozessen, die Administration von Trainings in einem Learning Management System (LMS) sowie die Verlegung der Infrastruktur in die Cloud.
SuccessFactors Rollout in 13 Länder und fünf Sprachen
Das Projekt wendet sich zunächst an die 3.000 Mitarbeiter in der Schweiz – bis 2017 sollen alle 5.300 Mitarbeiter in 13 Ländern in den Sprachen Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch und Spanisch an das System angebunden sein. Emmi profitiert nach eigenen Angaben in mehreren Bereichen: Weiterbildungsprozesse sind transparenter, die Performance lässt sich besser steuern, und das lückenlose Reporting erleichtert die Analysen. Die automatische Erstellung und Befüllung von Stellenausschreibungen im Planstellenmanagement des Moduls Employee Central verkürzt und vereinfacht das Recruiting.
Das Projekt realisiert tts, Full-Service-Anbieter für Performance Support, Talent Management und Corporate Learning, mit Sitz in Heidelberg, neun weiteren europäischen Metropolen sowie den USA.
