SAP-Payroll als Governance-Frage: Wieso die größten Hürden vor der Migration liegen
SAP HCM for S/4HANA oder SuccessFactors Employee Central Payroll? Warum die Technologiewahl wichtig, bei der Payroll-Migration aber erst der der zweite Schritt ist.
Veröffentlicht
19. September 2012
Lesezeit
1 Minute
Redaktion
IT-OnlineMagazin
Ein Schlüsselfaktor für die Zukunftssicherheit von Unternehmen ist der konsequente Einsatz aktueller Informations- und Kommunikationstechnologien. Wer jedoch lediglich auf Technologien setzt, ohne diese mit einer individuellen IT-Strategie zu untermauern, schafft oft heterogene Insellösungen und bekommt Schwierigkeiten, die angestrebten Unternehmensziele tatsächlich zu erreichen.
Will man in der IT flexibel und angemessen auf wechselnde Rahmenbedingungen, Wettbewerbs-, Marktsituationen und Tendenzen reagieren können, ist die Verknüpfung von IT- und Unternehmensstrategie nahezu unabdingbar.
[box_download]
Dieses Whitepaper ist leider nicht mehr verfügbar …
[/box_download]
SAP HCM for S/4HANA oder SuccessFactors Employee Central Payroll? Warum die Technologiewahl wichtig, bei der Payroll-Migration aber erst der der zweite Schritt ist.
AI-Agents führen erstmals die Liste der gefragtesten SAP-KI-Funktionalitäten an. Sascha Göpfert (valantic) erklärt, was beim Einsatz von Business AI bedacht sein will.
Was passiert bei der SAP S/4HANA-Migration mit analogen Geschäftsunterlagen, die nie digital waren? Ein Blick auf ein oft unterschätztes Transformationsrisiko.