SAP-Payroll als Governance-Frage: Wieso die größten Hürden vor der Migration liegen
SAP HCM for S/4HANA oder SuccessFactors Employee Central Payroll? Warum die Technologiewahl wichtig, bei der Payroll-Migration aber erst der der zweite Schritt ist.
Veröffentlicht
06. März 2017
Lesezeit
1 Minute
Redaktion
IT-OnlineMagazin
Wir laden Sie zur Teilnahme an der Umfrage „SAP S/4HANA – Risiken bei der Einführung“ ein, die im Rahmen einer Masterthesis des Studiengangs Internationales Mittelstandsmanagement (M.A.) der SRH Hochschule Heidelberg durchgeführt wird.
Es soll ermittelt werden, welche Risiken bei der Einführung von SAP S/4HANA für die SAP-Anwenderunternehmen von Bedeutung sind – und entsprechende Lösungen entwickelt werden, um den Weg nach S/4HANA zu erleichtern.
Prof. Dr. Friedrich Preiß und Alexander Böhrer führen eine anonyme Onlinebefragung – gemeinsam mit der SNP Schneider-Neureither & Partner AG – durch. Das IT-Onlinemagazin ist Medienpartner der Umfrage. Teilnehmen können alle SAP-Anwenderunternehmen im deutschsprachigen Raum, unabhängig von der aktuell genutzten SAP-Produktlinie.
Hier teilnehmen …
Leiten Sie die Einladung zur Teilnahme gerne an Interessierte weiter.
SAP HCM for S/4HANA oder SuccessFactors Employee Central Payroll? Warum die Technologiewahl wichtig, bei der Payroll-Migration aber erst der der zweite Schritt ist.
AI-Agents führen erstmals die Liste der gefragtesten SAP-KI-Funktionalitäten an. Sascha Göpfert (valantic) erklärt, was beim Einsatz von Business AI bedacht sein will.
Was passiert bei der SAP S/4HANA-Migration mit analogen Geschäftsunterlagen, die nie digital waren? Ein Blick auf ein oft unterschätztes Transformationsrisiko.