SAP-Payroll als Governance-Frage: Wieso die größten Hürden vor der Migration liegen
SAP HCM for S/4HANA oder SuccessFactors Employee Central Payroll? Warum die Technologiewahl wichtig, bei der Payroll-Migration aber erst der der zweite Schritt ist.
Veröffentlicht
10. Juni 2012
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1 Minute
Redaktion
IT-OnlineMagazin
Der SAP-Bewerbermarkt ist leergefegt und geeignete Kandidaten sind schwer zu finden. Mit einem neuen Ansatz versucht es die auf SAP-Partner spezialisierte Personalberatung Hype: SAP Stellenangebote werden in einem kurzen Film schmackhaft gemacht und auf YouTube veröffentlicht.
Interessenten können sich über Stellenangebote im internationalen SAP-Umfeld informieren. In kurzen Videoclips werden die offenen Positionen, wichtige Kennzahlen der potenziellen Arbeitgeber und die Anforderungen an Bewerberinnen und Bewerber vorgestellt. Bislang bleiben die potenziellen Arbeitgeber in den Recruiting-Videos anonym, zukünftig sollen sich Arbeitgeber und Vorgesetzte in den Clips selbst präsentieren können.
Hype-Inhaber Frank Rechsteiner verspricht sich und seinen Kunden einen Vorsprung im Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte: „Die hohen Zugriffsraten zeigen, dass sich die Kandidaten von unseren neuen Recruiting-Videos angesprochen fühlen.“
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