Warum SAP-Supply-Chain-Planung nur gemeinsam mit dem Business gelingt
Wenn SAP-Projekte im Supply-Chain-Management als reine IT-Vorhaben behandelt werden, entstehen deutliche Reibungsverluste im Business. Wie sich das vermeiden lässt.
Veröffentlicht
29. Februar 2024
Lesezeit
3 Minuten
Redaktion
IT-OnlineMagazin
Hermann-Josef Haag (DSAG) und René Schumann (SAP) sind Gäste im IT-Onlinemagazin Livestream. Gemeinsam mit Gastgeber Helge Sanden gehen sie auf aktuelle Trendthemen in den Personalabteilungen ein und geben einen Ausblick auf die DSAG-Personaltage 2024 in Osnabrück.
Die Themen der Sendung sind:
► Die SAP HCM-Produktstrategie
► Die Optionen für den Weg in die Cloud — oder die hybride HCM-Zukunft?
► Trendthemen für Personalverantwortliche, wie Green-HR, KI und Fachkräftemangel
► Vorschau auf die DSAG-Personaltage 2024
Die Sendung wird am 16.05. um 09:30 Uhr als LinkedIn-Event und auf YouTube übertragen.

HR-Talk mit Hermann-Josef Haag, René Schumann, Helge Sanden (von links nach rechts)
Personal-IT und HR-Abteilungen brauchen eine vorausschauende Planung für ihre eingesetzten Anwendungen, denn das SAP-Portfolio befindet sich mitten im Generationswechsel. Für SAP-Kunden, die ihre HCM- und SAP ERP-Lösung derzeit On-Premises nutzen, entsteht Handlungsbedarf.
Die Cloud-Lösung SAP SuccessFactors ist das strategische Produkt aus Walldorf. Es ist jedoch derzeit noch nicht für alle Branchen eine sofortige Alternative zur bewährten On-Premises-Lösung — insbesondere nicht für die öffentliche Verwaltung.
SAP Human Capital Management (SAP HCM) ist nur noch bis 2027 bzw. 2030 verfügbar. Das Nutzungsrecht für HCM-Systeme in Kombination mit S/4HANA endet bereits am 31.12.2025, sofern man nicht das Update auf „SAP HCM für S/4HANA“ (H4S4) durchführt.
Mit SAP HCM für S/4HANA (H4S4) können die Funktionen des gewohnten HCM-Systems innerhalb der S/4HANA-Umgebung genutzt werden – und zwar On-Premises oder in der Private Cloud. Mittels Erweiterungen des H4S4-Kerns und Lokalisierungen wird es die HR-Kernprozesse unterstützen und soll auf diese Weise Kontinuität und Investitionsschutz sicherstellen. Besonders wichtig ist, dass die Abrechnung und Zeitwirtschaft vollumfänglich enthalten sind.
Für viele Personalabteilungen dürfte der Weg in eine hybride HR-Zukunft führen, die sicher nicht ohne Herausforderungen ist. Die DSAG-Personaltage 2024 am 4. und 5. Juni 2024 in Osnabrück bieten einen umfassenden Einblick in diese dynamische Entwicklung und liefern wertvolle Orientierungshilfen für Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft des Personalmanagements.
„New Horizons: Reth!nk HR – Arbeiten im Personalwesen der Zukunft“
DSAG-Personaltage 2024: 04.-05.06. in Osnabrück
Zur Agenda und Anmeldung …
Nach einer gelungenen Premiere im Jahr 2022 in Berlin finden die nächsten Personaltage der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe e. V. (DSAG) in diesem Jahr in Osnabrück statt. Am 04. und 05. Juni 2024 lädt die DSAG mehr als 700 Teilnehmende in die OsnabrückHalle ein.
Unter dem Motto „New Horizons: Reth!nk HR – Arbeiten im Personalwesen der Zukunft“ fokussiert der Kongress aktuelle Themen, Chancen und Trends im Personalwesen. In zwei Keynotes, 40 Vorträgen und einer Ausstellung mit 30 Partnern wird der Frage nachgegangen, wie IT- und Personalverantwortliche neue Horizonte im Personalwesen erschließen können.
Wenn SAP-Projekte im Supply-Chain-Management als reine IT-Vorhaben behandelt werden, entstehen deutliche Reibungsverluste im Business. Wie sich das vermeiden lässt.
Die Ex-SAP-Manager Rouven Morato und Ramin Mirza haben sich zusammengetan, um eine KI-Firma für den Mittelstand aufzubauen.
Redaktion
IT-OnlineMagazin
In unserer Interview-Serie erklärt Dr. Michael Fuchs (dr. Fuchs Personalberatung), welche Rollen im SAP-Kosmos aktuell besonders gefragt sind und womit SAP-Experten in Zeiten von KI punkten können.
Redaktion
IT-OnlineMagazin