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Wie geht es in Sachen Cloud, KI, Automation & Co. in den Geschäftsbereichen voran? Was muss man bei Transformationsvorhaben beachten? Das diskutieren wir bei der 24. IT-OnlineKonferenz mit SAP-Kunden, SAP-Partnern und SAP selbst. Vom 4. bis 7. Mai 2026 widmen wir uns dabei ganz gezielt dem digitalen Wandel  allgemein und in den Lines of Business Finance, Personal, Produktion, Logistik und …

Die HR-Transformation im SAP-Umfeld verläuft heterogen und sie stellt Unternehmen vor Entscheidungen mit langfristiger Wirkung. Wartungsende, Cloud-Strategie, KI-Einstieg: Viele Organisationen müssen mehrere Weichen gleichzeitig stellen, ohne dabei die Stabilität der Kernprozesse zu gefährden. Hermann-Josef Haag, Fachvorstand Personalwesen & Public Sector der Deutschsprachigen SAP Anwendergruppe e.V. (DSAG) erklärt, warum die Absicherung der HR-Basis derzeit Vorrang hat und welche Architekturentscheidungen jetzt zählen. …

Die Finanzabteilung gehört zu den am stärksten regulierten und gleichzeitig am schnellsten digitalisierenden Bereichen eines Unternehmens. Geopolitische Fragmentierung, makroökonomischer Druck und der Aufstieg künstlicher Intelligenz verändern die Rolle des Finanzvorstandes (Chief Finance Officer/CFO) grundlegend. So berichten laut der Economist-Impact-Studie fast 90 Prozent der befragten CFOs, dass sie inzwischen deutlich stärker in die digitale Transformation und das Risikomanagement eingebunden sind als …

In Zeiten wachsender Komplexität, ambitionierter Digitalisierungsziele und der anstehenden S/4HANA-Transition suchen viele Unternehmen nach Orientierung: Wie gelingt Transformation wirklich? Welche Best Practices funktionieren? Und wie profitieren SAP-Anwender voneinander? Hier setzt die iT.CONnect, veranstaltet von SAP-Partner T.CON an. Christian Tröster, Head of SAP Global bei WITRON Logistik und Informatik GmbH, war bereits Teilnehmer und betont den hohen Stellenwert des Events für …

Mit SAP SuccessFactors können HR-Abteilungen Prozesse durchgängig digitalisieren und gleichzeitig auch ihre strategische Position in Unternehmen stärken. Der Weg dorthin ist anspruchsvoll: Er erfordert grundlegende Entscheidungen und ein Umdenken in Prozessen und Organisation. Warum sich das lohnt und woran sich vorab erkennen lässt, welche Ansätze tatsächlich Mehrwert schaffen, erläutern Volker Müller und Oliver Brück, beide Managing Partner bei J4HR, im …

Digitalisierung, Cloud-Strategien und Künstliche Intelligenz verändern die Anforderungen an HR-Organisationen grundlegend. Unternehmen müssen ihre Personalprozesse modernisieren, neue Kompetenzen aufbauen und technologische Entwicklungen schneller in die Praxis überführen. Unter dem Motto „Das Dino-Dilemma – Survival of the Skilled“ widmen sich die DSAG-Personaltage 2026 am 17. und 18. Juni im Congress Center Heidelberg in sieben Themenblöcken genau diesen Aspekten. Im Mittelpunkt stehen …

Die digitale Transformation von HR-IT ist in vollem Gange – allerdings heterogener, als es viele Roadmaps vermuten lassen. Das zeigt eine aktuelle DSAG-Umfrage im Vorfeld der DSAG-Personaltage 2026. Zwei Ergebnisse stechen besonders hervor: SAP SuccessFactors ist in vielen Unternehmen zumindest teilweise etabliert, zugleich dominiert die Umstellung auf SAP HCM for S/4HANA (H4S4) die Transformationspläne. Heterogene Transformation in HR und IT …

In vielen deutschen Rechenzentren arbeitet noch immer ein System, das mittlerweile aus der Zeit gefallen wirkt: SAP HCM. Jahrzehntelang war es das stabile Fundament der Lohnabrechnung – funktional verlässlich, technisch ausgereift und robust im Dauerbetrieb. Doch inzwischen gilt die Lösung als veraltet. Das Wartungsende ist angekündigt und 2027 rückt näher. Damit steht die Frage im Raum, ob HR-Abteilungen den notwendigen …

Kaum ein Unternehmensbereich verändert sich derzeit so dynamisch wie das Personalwesen. Mit dem gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und technologischen Wandel steigen die Anforderungen an digitale HR-Lösungen enorm. Zugleich müssen Unternehmen im SAP-Umfeld jetzt Entscheidungen für die digitale Transformation treffen. Wie man sich darauf vorbereitet und wo Künstliche Intelligenz gerade deutlich Einzug hält, erklären die SAP-HR-Experten Volker Müller und Oliver Brück, beide Managing …

Die Bosch-Gruppe hat insgesamt ca. 420.000 Mitarbeiter, in 300-400 Standorten in aller Welt, mit zahlreichen Geschäftssektoren wie z.B. Power Tools, Home Comfort oder Bosch Siemens Haushaltsgeräte. Bosch Mobility Solutions ist der größte Geschäftsbereich der Gruppe, mit einem Anteil von ca. 60 Prozent am Gesamtumsatz. Nahezu alle Fahrzeughersteller weltweit sind Kunden des Tier1-Suppliers. Mit über 140 Werken und mehr als 100.000 …