Wird Veränderung so gestaltet, dass Menschen gern mit neuen Lösungen arbeiten, haben alle gewonnen… fachlich, technisch, kulturell. Das gilt auch bei einem Umstieg von SAP HCM auf die Cloud-basierte Lösung SAP SuccessFactors HCM Suite. Doch wie gelingt dieser Wandel im Personalmanagement – und warum ist die Payroll hierbei ein zentraler Hebel? Mit diesen Fragen beschäftigt sich der Gastbeitrag von Krzysztof …

Zwischen Strategiepapieren, Cyber-Initiativen und der tatsächlichen Sicherheitslage klafft eine Lücke – und diese Lücke wächst. Der sogenannte Cybersecurity Gap betrifft nicht nur Konzerne, sondern speziell auch Mittelständler, die sich zumeist in trügerischer Sicherheit wiegen. Wie Unternehmen den Realitätsabgleich schaffen und welche Fehler in der Sicherheitsarchitektur besonders häufig übersehen werden, erläutert Thomas Kress von TKUC Group in einem Gastbeitrag für das …

Wer im SAP-Kosmos Karrieren gestalten und technologische Veränderungen begleiten will, braucht heute mehr als Fachwissen: Haltung, Vernetzung und Präsenz in der Community zählen ebenfalls. Mit seinem neuen SAPfluencer:innen Award will das Karrierenetzwerk Ankerkopf deshalb Community-Engagement im SAP-Consulting stärker in den Fokus rücken. „In der Arbeitswelt ist Sichtbarkeit überlebenswichtig“, bringt Ankerkopf-Geschäftsführerin Sarah Niesel (Foto) den Kern des Awards auf den Punkt. …

Finanzprozesse sind längst nicht mehr nur Sache der CFOs. Wer in Zeiten von Echtzeitreporting, Nachhaltigkeitsanforderungen und KI-unterstützten Prognosen wettbewerbsfähig bleiben will, muss die Finanzfunktion als strategische Plattform begreifen – und damit auch als IT-Herausforderung. Bedeutet: CIOs müssen sich stärker denn je in die Weiterentwicklung der Finanzfunktion einbringen – technologisch, organisatorisch, konzeptionell. Schließlich geht es um zentrale Architekturentscheidungen: Cloud oder nicht? …

  Der SAP-Arbeitsmarkt steht vor einem grundlegenden Wandel. Denn die technologischen Umbrüche bei SAP ziehen neue Anforderungen an die hierfür notwendigen Rollen und Expertise nach sich – mit entsprechenden Auswirkungen auf Karrieremöglichkeiten und -planung. Beim Karriere-Roundtable der 21. IT-Onlinekonferenz analysierte Dr. Michael Fuchs, Geschäftsführer der dr. Fuchs Personalberatung, die aktuelle SAP-Strategie und leitet hieraus konkrete Auswirkungen auf mögliche Karrierewege und …

  Sich in sechs Monaten im Quereinstieg zum SAP Consultant qualifizieren lassen? Mit von SAP entwickelten Lerninhalten, geschult direkt von SAP oder von Accenture, Deloitte und weiteren Partnern? Klingt verlockend – und in der Tat sind die Kurse des „SAP Educate to Employ“-Programms der DSAG-Academy gut gefüllt. Unterstützt von der DSAG-Academy, richtet sich das Angebot speziell an DSAG-Mitglieder. SAP, der …

  Weniger Fehler, mehr Transparenz, effizientere Abläufe und zuverlässige Compliance: Automatisierte Rechnungsprozesse erschließen Unternehmen zweifellos vielfältige Mehrwerte. Das weiß man auch beim Kosmetikhersteller Mann & Schröder Cosmetics Group. Eine neue Invoice Management Lösung soll nun den Weg dorthin ebnen. Heterogenes Bestandssystem stieß an Grenzen    „Unser bisheriges System bestand aus unterschiedlichen Komponenten und war schon etwas in die Jahre gekommen“, …

Mit dem nahenden Wartungsende von SAP ECC, der SAP-Cloud-Transformation und dem rasanten Einzug Künstlicher Intelligenz stehen Personalabteilungen vor einem Paradigmenwechsel. Dabei geht es nicht nur um technologische Erneuerung – sondern auch um neue Rollenverständnisse, Vertrauen und digitale Souveränität im HR-Management. Im Rahmen der 21. IT-Onlinekonferenz 2025 diskutierten Hermann-Josef Haag (DSAG) und Bianka Woelke (SAP SuccessFactors) aktuelle HR-Trends und strategische Herausforderungen …

  In Zeiten wachsender Datenmengen und steigender Anforderungen an Effizienz, gewinnt Künstliche Intelligenz (KI) auch im Finanzwesen weiter an Bedeutung. Besonders in der Rechnungseingangsverarbeitung hat sie sich zur Automatisierung repetitiver Aufgaben etabliert. Mit dem Einsatz generativer KI (genAI) beginnt nun die nächste Phase. Warum damit das Ziel einer weitgehend autonomen Finanzbuchhaltung in greifbare Nähe rücken könnte, schildert Dina Ziems von …

Der SAP-Arbeitsmarkt passt sich den aktuellen (technologischen) Anforderungen an – mit Auswirkungen auf die bestehenden Rollenbilder. ​Im Gespräch mit dem IT-Onlinemagazin gibt Patrick Wingartz (Foto), Natuvion, seine Einschätzung zu den Änderungen im SAP-Arbeitsmarkt und teilt seine persönlichen Erfahrungen im Hinblick auf Karrierechancen und attraktive Arbeitgeber. Sein Leitsatz lautet: Wachstum gelingt, wenn Menschen nicht nur funktionieren, sondern mitgestalten dürfen. SAP-Kompetenzen bleiben …