Tag Archives: SAP-Karriere

Dr. Philipp Herzig ist in seiner heutigen Doppelrolle der prägende Kopf der technologischen Entwicklung bei SAP. Gestartet als Werkstudent bei SAP Research übernahm Herzig nach Stationen als Software-Ingenieur, -Architekt und Projektmanager bei SAP schon früh leitende Aufgaben in der Entwicklung. Sein Fokus lag dabei auf Cloud-Architekturen und Ende-zu-Ende-Szenarien. Dort fungierte er früh als Brückenbauer zwischen Technologie und dem Business. Als …

Thomas Pfiester (rechts) blickt auf eine bemerkenswerte Karriere bei SAP zurück. Schon 2003 lernte er das Unternehmen als Werksstudent kennen und ist heute Head of Global Customer Engagement & Services sowie Mitglied des erweiterten Vorstands. Seither hat er in verschiedensten Rollen Erfahrung gesammelt, etwa im Bereich Beratung und Kundenmanagement. Die Arbeit seiner Organisation fokussiert sich aktuell auf Programme wie RISE …

Wer im SAP-Kosmos Karrieren gestalten und technologische Veränderungen begleiten will, braucht heute mehr als Fachwissen: Haltung, Vernetzung und Präsenz in der Community zählen ebenfalls. Mit seinem neuen SAPfluencer:innen Award will das Karrierenetzwerk Ankerkopf deshalb Community-Engagement im SAP-Consulting stärker in den Fokus rücken. „In der Arbeitswelt ist Sichtbarkeit überlebenswichtig“, bringt Ankerkopf-Geschäftsführerin Sarah Niesel (Foto) den Kern des Awards auf den Punkt. …

  Der SAP-Arbeitsmarkt steht vor einem grundlegenden Wandel. Denn die technologischen Umbrüche bei SAP ziehen neue Anforderungen an die hierfür notwendigen Rollen und Expertise nach sich – mit entsprechenden Auswirkungen auf Karrieremöglichkeiten und -planung. Beim Karriere-Roundtable der 21. IT-Onlinekonferenz analysierte Dr. Michael Fuchs, Geschäftsführer der dr. Fuchs Personalberatung, die aktuelle SAP-Strategie und leitet hieraus konkrete Auswirkungen auf mögliche Karrierewege und …

  Sich in sechs Monaten im Quereinstieg zum SAP Consultant qualifizieren lassen? Mit von SAP entwickelten Lerninhalten, geschult direkt von SAP oder von Accenture, Deloitte und weiteren Partnern? Klingt verlockend – und in der Tat sind die Kurse des „SAP Educate to Employ“-Programms der DSAG-Academy gut gefüllt. Unterstützt von der DSAG-Academy, richtet sich das Angebot speziell an DSAG-Mitglieder. SAP, der …

Der SAP-Arbeitsmarkt passt sich den aktuellen (technologischen) Anforderungen an – mit Auswirkungen auf die bestehenden Rollenbilder. ​Im Gespräch mit dem IT-Onlinemagazin gibt Patrick Wingartz (Foto), Natuvion, seine Einschätzung zu den Änderungen im SAP-Arbeitsmarkt und teilt seine persönlichen Erfahrungen im Hinblick auf Karrierechancen und attraktive Arbeitgeber. Sein Leitsatz lautet: Wachstum gelingt, wenn Menschen nicht nur funktionieren, sondern mitgestalten dürfen. SAP-Kompetenzen bleiben …

Mit der Student Edition des SAP Learning Hub hat SAP sein kostenloses Lernangebot weiter ausgebaut. Das Angebot für Studierende und Lehrkräfte an Hochschulen soll mit ausgewählten Ressourcen für Zertifizierungen und nachweisliche Qualifikationen die Lücke zwischen Theorie und Praxis schließen. Darüber hinaus bietet das zentralisierte SAP-Lernportal  aber auch Consultants, Entwicklern und Anwendern vielfältige Möglichkeiten, sich SAP-Know-how anzueignen, bestehendes auszubauen oder sich …

  Unternehmen in ganz Deutschland stehen vor einer großen Herausforderung: passende IT-Experten für die digitale Transformation zu finden. Oliver Vatterodt, Director Industry Infrastructure bei Manß & Partner GmbH (Foto) erklärt in seinem Gastbeitrag, welche Möglichkeiten es gibt, diese schwierige Personalsuche zu optimieren. Suche nach IT-Talenten: Häufig ein Fischen im Trüben Digitale Transformation, künstliche Intelligenz, Green IT – die Geschäftsprozesse deutscher …

Trotz der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Situation ist die Nachfrage nach SAP-Experten bei Beratungs- und Anwenderunternehmen groß. Im Interview mit dem IT-Onlinemagazin skizziert Sarah Niesel, Geschäftsführerin des Karrierenetzwerks Ankerkopf, welche Besonderheiten das Recruiting im SAP-Ökosystem mit sich bringt, auf was SAP Consultants dabei Wert legen und wo Talentpools zu finden sind, um die Nachfrage zu decken.   Verschiedene Lebensrealitäten strategisch aufgreifen …

Offizielle Zahlen fehlen, doch 20 bis 30 Prozent der offenen Stellen im SAP-Kosmos dürften wohl unbesetzt bleiben – und zwar über alle Rollen und Branchen hinweg. Um wertvolle SAP-Consultants in den eigenen Reihen zu halten, sollten Unternehmen deshalb unbedingt die eigene Retention-Strategie auf den Prüfstand stellen, empfiehlt Personal- und Recruiting-Beraterin Sarah Niesel vom SAP-Karrierenetzwerk Ankerkopf (Foto). Was es braucht, um …