Tag Archives: SAP SuccessFactors

Eine aktuelle Umfrage der DSAG zeigt: Die Mehrheit der SAP-Anwenderunternehmen (71 Prozent) arbeitet noch mit SAP ECC HCM On-Premises – dem System, dessen Standard-Wartung demnächst ausläuft. Gleichzeitig hält Künstliche Intelligenz (KI) Einzug in Recruiting, Talent Management und Workforce Planning. Unternehmen, die noch mit veralteten Systemen arbeiten, stehen also vor einem doppelten Problem: Wartungsdruck auf der einen, Innovationserwartung auf der anderen …

Die HR-Transformation im SAP-Umfeld verläuft heterogen und sie stellt Unternehmen vor Entscheidungen mit langfristiger Wirkung. Wartungsende, Cloud-Strategie, KI-Einstieg: Viele Organisationen müssen mehrere Weichen gleichzeitig stellen, ohne dabei die Stabilität der Kernprozesse zu gefährden. Hermann-Josef Haag, Fachvorstand Personalwesen & Public Sector der Deutschsprachigen SAP Anwendergruppe e.V. (DSAG) erklärt, warum die Absicherung der HR-Basis derzeit Vorrang hat und welche Architekturentscheidungen jetzt zählen. …

Mit SAP SuccessFactors können HR-Abteilungen Prozesse durchgängig digitalisieren und gleichzeitig auch ihre strategische Position in Unternehmen stärken. Der Weg dorthin ist anspruchsvoll: Er erfordert grundlegende Entscheidungen und ein Umdenken in Prozessen und Organisation. Warum sich das lohnt und woran sich vorab erkennen lässt, welche Ansätze tatsächlich Mehrwert schaffen, erläutern Volker Müller und Oliver Brück, beide Managing Partner bei J4HR, im …

Digitalisierung, Cloud-Strategien und Künstliche Intelligenz verändern die Anforderungen an HR-Organisationen grundlegend. Unternehmen müssen ihre Personalprozesse modernisieren, neue Kompetenzen aufbauen und technologische Entwicklungen schneller in die Praxis überführen. Unter dem Motto „Das Dino-Dilemma – Survival of the Skilled“ widmen sich die DSAG-Personaltage 2026 am 17. und 18. Juni im Congress Center Heidelberg in sieben Themenblöcken genau diesen Aspekten. Im Mittelpunkt stehen …

Die digitale Transformation von HR-IT ist in vollem Gange – allerdings heterogener, als es viele Roadmaps vermuten lassen. Das zeigt eine aktuelle DSAG-Umfrage im Vorfeld der DSAG-Personaltage 2026. Zwei Ergebnisse stechen besonders hervor: SAP SuccessFactors ist in vielen Unternehmen zumindest teilweise etabliert, zugleich dominiert die Umstellung auf SAP HCM for S/4HANA (H4S4) die Transformationspläne. Heterogene Transformation in HR und IT …

In vielen deutschen Rechenzentren arbeitet noch immer ein System, das mittlerweile aus der Zeit gefallen wirkt: SAP HCM. Jahrzehntelang war es das stabile Fundament der Lohnabrechnung – funktional verlässlich, technisch ausgereift und robust im Dauerbetrieb. Doch inzwischen gilt die Lösung als veraltet. Das Wartungsende ist angekündigt und 2027 rückt näher. Damit steht die Frage im Raum, ob HR-Abteilungen den notwendigen …

Wird Veränderung so gestaltet, dass Menschen gern mit neuen Lösungen arbeiten, haben alle gewonnen… fachlich, technisch, kulturell. Das gilt auch bei einem Umstieg von SAP HCM auf die Cloud-basierte Lösung SAP SuccessFactors HCM Suite. Doch wie gelingt dieser Wandel im Personalmanagement – und warum ist die Payroll hierbei ein zentraler Hebel? Mit diesen Fragen beschäftigt sich der Gastbeitrag von Krzysztof …

Mit dem nahenden Wartungsende von SAP ECC, der SAP-Cloud-Transformation und dem rasanten Einzug Künstlicher Intelligenz stehen Personalabteilungen vor einem Paradigmenwechsel. Dabei geht es nicht nur um technologische Erneuerung – sondern auch um neue Rollenverständnisse, Vertrauen und digitale Souveränität im HR-Management. Im Rahmen der 21. IT-Onlinekonferenz 2025 diskutierten Hermann-Josef Haag (DSAG) und Bianka Woelke (SAP SuccessFactors) aktuelle HR-Trends und strategische Herausforderungen …

  Die B-4run GmbH aus München, Spezialist für SAP SuccessFactors, verzeichnet einen prominenten Neuzugang in ihrem Aufsichtsrat: Stefan Schüßler, langjähriger Business Development Manager für Human Capital Management bei SAP, ergänzt ab sofort das Kontrollgremium des Transformations- und Implementierungsspezialisten. Der bisherige Aufsichtsratsvorsitzende Prof. Dr. Markus Pflügl wechselt in den Aufsichtsrat der Muttergesellschaft B-4it AG, seine Position übernimmt das langjährige Aufsichtsratsmitglied Dr. …

Die moderne HR-Abteilung als Servicepartner für die Beschäftigten – in kleinen Unternehmen mag das mit Papierakten und Insellösungen noch funktionieren. Steigt die Komplexität des Personalmanagements und werden die Datenmengen unübersichtlich, braucht es jedoch eine Digitalisierung des Personalwesens, wie André Schröder, Customer Cloud Success bei NTT DATA Business Solutions (Foto), in seinem Gastbeitrag erläutert. Anhand von SAP SuccessFactors skizziert er typische …